Ne kényszerítse magyar munkavállalóira a valóságtagadást a Deutsche Telekom!

Petíció

 

Ne kényszerítse magyar munkavállalóira a valóságtagadást a Deutsche Telekom!

Ne kényszerítse magyar munkavállalóira a valóságtagadást a Deutsche Telekom!

020.000
  12.733
 
12.733 potpisa. Prikupimo 20.000!

Nemrég kapták kézhez a Deutsche Telekom magyarországi alkalmazottai a vállalat Transzgender Kézikönyvét, számolt be róla tegnap a Mandiner.

Bár a CitizenGO évek óta foglalkozik a genderideológia témájával, a Deutsche Telekom magyarországi munkatársainak megküldött Transzgender Kézikönyvében fellelhető abszurd képtelenségek, illetve az előírtak megszegésére vonatkozó jelentési kötelezettség az eddig látottak után is megdöbbentők számunkra.

„Ez a Kézikönyv azért készült, hogy a transz vagy transzgender témára összpontosítson, támogatást nyújtson azok számára, akik nemi átváltozáson mennek át, illetve oktassa, képezze és tanácsolja a környezetükben élőket”, kezdődik az útmutató.

Ebből azt gondolhatnánk, hogy csupán önkéntes irányelvekről van szó, az anyag vége felé viszont világossá válik, hogy kötelező a Kézikönyv végrehajtása, olyannyira, hogy megsértését a vállalaton belül jelenteni kell:

„Ezen útmutató napi szintű támogatása és végrehajtása minden vezető és alkalmazott felelőssége. Megsértését vagy feltételezett megsértését jelenteni kell az igazgatóságnak/felsőbb vezetésnek...”

Ez nem más, mint a valóságtagadó genderideológia magyar munkavállalókra kényszerítése. A Kézikönyv ugyanis azt várja el tőlük, hogy hamis dolgokat állítsanak és tegyenek, így például ne a valódi, biológiai nemükön utaljanak munkatársaikra, hanem mindenkire kívánsága szerint.

Természetesen a transzgender munkatársak szabadon gondolhatnak bármilyen képtelenséget a saját nemükről. Mélyen együttérzünk a tragédiájukkal, mely szerint nem érzik magukat komfortosan a biológiai nemükkel. Véleményünk szerint segíteni kellene nekik abban, hogy feldolgozhassák a korábbi traumáikat, és ezzel begyógyulhassanak a nemi identitásuk sérülései.

A tévképzeteiket erősítő, valóságtagadó viselkedést viszont nem kényszerítheti a Deutsche Telekom a vállalat a többi munkavállalójára!

Petíciónkban ezért a Deutsche Telekom vezetőségéhez fordulunk, felszólítva őket, hogy vonják vissza a Transzgender Kézikönyv végrehajtásának követelményét, amely veszélyezteti a szólás- és lelkiismereti szabadságot, és jogsértések lehetőségét veti fel a munkavállalókkal szemben.

Miket is kell betartaniuk mostantól a Deutsche Telekom magyarországi munkatársainak?

  1. Elfogadhatatlannak és helytelennek minősíti a Kézikönyv a valódi, biológiai nemre vonatkozó névmás és név használatát transzgender személy esetében.

  2. Egyeztessünk az egyénnel a használni kívánt névmásokról:

    „Sértő vagy zaklató is lehet kitalálni valakinek a névmásait, sokkal jobb egyeztetni az egyénnel a névmásokról, amelyeket használni szeretne.”

  3. Megbeszéléseken, találkozókon és e-mailekben osszuk meg a saját névmásunkat, ezzel teremtve befogadó teret a transzgender személyeknek:

    „Egy cisznemű (nem transznemű) ember számára nem kerül semmibe a névmás megosztása, a transzneműek számára azonban ez komoly döntés. A névmások megosztásával megnyitod a teret, és helyet csinálsz, megmutatva, hogy tudod, hogy a világ nem cisz, nem bináris.

    „Mutatkozzon be saját névmásaival, ha újonc egy beszélgetésben vagy találkozón. Ha önmagából indul ki, és komoly hangot vesz fel, az elveszi a többiek kedvét (akik esetleg nem szokták megosztani a névmásaikat) attól, hogy viccel üssék el a bemutatkozást.”

    „Ha nem biztos abban, hogy valaki melyik névmást részesíti előnyben, vagy nem tudja megkérdezni, amikor az első e-mailt ismeretlen személynek írja, mindig használhatja a keresztnevet vagy a teljes nevet.”

    „Ha megadja névmásait a Yam United profiljában vagy az e-mail aláírásában, megkönnyíti, hogy mindenki a megfelelő módon szólítsa meg Önt.”

Milyen téves állításokra alapozza a fenti irányelveket a Transzgender Kézikönyv?

  • „A biológiai nem nem bináris, ami azt jelenti, hogy se nem férfi, se nem nő, de a legtöbb kultúrában a bináris címke jelenik meg a születési anyakönyvi kivonatán (férfi vagy nő).”

  • „A nemi identitás az én legbelső fogalmát írja le, ami lehet nő, férfi, egyik sem, vagy mindkettő keveréke. A nemi identitás úgy írható le, mint az agy neme. Nem választott, és nem bináris (egész spektrum létezik). Mindannyiunkban van egy mélyen gyökerező érzés arról, hogy hogyan azonosítjuk magunkat, függetlenül a nemi szervünktől. Ez nem a biológiai nemhez köthető, bár sok ember nemi identitása egybeesik vele, egyesek számára azonban a nemi identitásuk az eltér a születéskor kijelölt nemtől, és amelyet az eredeti születési anyakönyvi kivonatukba bejegyeztek (férfi vagy nő). A nemi identitás alapvető szempontja annak, hogy ki is a személy.

  • Erősen manipulált arányszámokat tartalmaz az anyag a magukat LMBTQ-ként azonosítók kapcsán.

  • Megjelenik a Kézikönyvben a jól ismert Genderbread Személy" mézeskalács figura, ami a biológiai nem és a nemi identitás egymástól való függetlenítésének szimbóluma.
 
Kérjük, csatlakozzon Ön is a petícióhoz!
 

Hivatkozások:

Deutsche Telekom a magyar munkavállalóinak: „A férfiak is menstruálhatnak”

https://mandiner.hu/cikk/20220926_deutsche_telekom_transz_utmutato_a_ferfiak_is_menstrualhatnak

A Kézikönyv IDE KATTINTVA tölthető le.

020.000
  12.733
 
12.733 potpisa. Prikupimo 20.000!

Complete your signature

Sada potpišite peticiju!

 
Please enter your email
Please enter your first name
Please enter your last name
Please enter your country
Please enter your zip code
Molimo vas, izaberite jednu od ponuđenih opcija:
Vaše podatke obrađujemo sukladno našim pravilima o zaštiti privatnosti

Tisztelt Deutsche Telekom! Tisztelt Magyar Telekom!

Kérjük, ne kényszerítsék rá magyar munkavállalóikra a gender ideológia csúsztatásainak megfelelő viselkedést, és vonják vissza a nemrég kiadott Transzgender Kézikönyv végrehajtásának követelményét!

A Kézikönyv veszélyezteti munkavállalóik szólás- és lelkiismereti szabadságát, mivel azt várja el az alkalmazottaktól, hogy hamis, valóságtagadó dolgokat állítsanak és tegyenek, így például ne a valódi, biológiai nemükön utaljanak munkatársaikra, hanem mindenkire kívánsága szerint.

Transzgender alkalmazottaik szabadon gondolhatnak bármit a nemükről, viszont ezen személyek tévképzeteinek, illetve a transzgender lobbi teljesen téves állításainak elfogadását és annak megfelelő viselkedést nem várhat el a Deutsche Telekom a vállalat a többi munkavállalójától.

Kérjük, ne kényszerítsék rá munkavállalóikra a valóságtagadást!

[Ime i prezime]

Tisztelt Deutsche Telekom! Tisztelt Magyar Telekom!

Kérjük, ne kényszerítsék rá magyar munkavállalóikra a gender ideológia csúsztatásainak megfelelő viselkedést, és vonják vissza a nemrég kiadott Transzgender Kézikönyv végrehajtásának követelményét!

A Kézikönyv veszélyezteti munkavállalóik szólás- és lelkiismereti szabadságát, mivel azt várja el az alkalmazottaktól, hogy hamis, valóságtagadó dolgokat állítsanak és tegyenek, így például ne a valódi, biológiai nemükön utaljanak munkatársaikra, hanem mindenkire kívánsága szerint.

Transzgender alkalmazottaik szabadon gondolhatnak bármit a nemükről, viszont ezen személyek tévképzeteinek, illetve a transzgender lobbi teljesen téves állításainak elfogadását és annak megfelelő viselkedést nem várhat el a Deutsche Telekom a vállalat a többi munkavállalójától.

Kérjük, ne kényszerítsék rá munkavállalóikra a valóságtagadást!

[Ime i prezime]